為了吸引、激勵和留住優秀人才實現戰略發展目標，公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上，為
員工提供富有競爭力的薪酬和福利待遇體系、全面的培訓提升體系以及完善的職業發展機制。
薪酬待遇及福利
1、行業極具競爭力的薪酬
我們提供有極具市場競爭力的薪酬待遇，在行業中處于上中水平。
2、全面優厚的獎金激勵
根據公司經營指標、部門工作績效，綜合考慮個人貢獻等享受績效獎金，更有可能獲得總經理特別獎等。
3、完善的福利待遇保障
我們建立了以人為本、全面關懷的福利體系：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金，商業保險，交通補助、餐費補助，節假日補貼、婚育禮金、年度健康體檢，帶薪年假、帶薪培訓等。
培訓提升體系
1、新員工入職培訓：統一的封閉式培訓，讓您盡快融入到公司和工作中。
2、導師制在崗培訓：中層干部及資深骨干“一對一“傳幫帶。
3、職業經理人培訓：定期組織職業經理人培訓，提升綜合素質及領導能力。
4、企業交流培訓：不同公司間相互學習，交流先進經驗。
5、工作技能培訓：與工作同步進階，多層次強化業務技能。
6、學歷教育培訓：鼓勵員工參加與工作相關學歷再教育。
職業發展機制
1、多方向職業發展：橫向、縱向及跨公司調動的多方向發展通道；
2、雙通道職業規劃：管理人才與技術人才階梯規劃，逐級晉升；
3、人性化調配機制：兼顧員工的人性化工作輪崗、調配機制，實現共同發展；
4、唯績論晉升機制：以績效結果為導向，布局全國的人才選拔機制；
5、競聘選拔機制：空缺職位，內部競聘優先選拔人才；
6、后備人才儲備機制：骨干人員重點培養，形成人才梯隊，適時擔任重要管理崗位。
